ترفع لجان مجلس الإدارة الأربع تقاريرها إلى مجلس الإدارة، وهي مسؤولة عن متابعة المسائل التي تحيلها الإدارة التنفيذية للعرض على مجلس الإدارة.
-
- إبداء الرأي في الموضوعات الاستراتيجية الرئيسية بما في ذلك الاستراتيجية طويلة المدى وسياسة الاستثمار وتنفيذها وهيكل الحوكمة العامة والإشراف على المؤسسة من خلال المراجعات والتقارير الدورية.
-
- تحديد و مراقبة نظام الضوابط والإفصاحات الداخلية وعمليات التدقيق الداخلي والخارجي وإطار إدارة المخاطر والسياسات والممارسات.
- مراقبة الامتثال للسياسات والقوانين واللوائح ومدونة قواعد السلوك.
- تحديد إجراءات استمرارية الأعمال الفعالة والمحافظة عليها.
-
- مراجعة وتقديم توصيات بشأن مقترحات الاستثمار وسياسات الاستثمار والمعايير والإجراءات وأداء المحفظة وتخصيص الأصول وأداء مدير الاستثمار.
- التوصية بتعيين استشاري الاستثمار وأمناء الحفظ ومديري الصناديق الخارجيين وفصلهم مع مراجعة المسائل المتعلقة بالأموال المجمدة للمؤسسة.
-
- تقديم توصيات فيما يتعلق بالترشيحات للوظائف القيادية وخطة القوى العاملة السنوية والإطار العام للرواتب للمؤسسسة والمكافئات والحوافز.
-
- تحديد ومراقبة مدى التزام المؤسسة بمعايير حوكمة قوية ومناسبة.
- التوصية باستراتيجيات لدعم مجلس الإدارة واللجان المنبثقة عنه للقيام بالمهام المتعلقة بإطار الحوكمة.
- تقديم المشورة لأعضاء مجلس الإدارة واللجان المنبثقة عنه بشان تضارب المصالح المحتمل.
-
مجلس الإدارة
- إبداء الرأي في الموضوعات الاستراتيجية الرئيسية بما في ذلك الاستراتيجية طويلة المدى وسياسة الاستثمار وتنفيذها وهيكل الحوكمة العامة والإشراف على المؤسسة من خلال المراجعات والتقارير الدورية.
-
لجنة المراجعة والمخاطر والامتثال
- تحديد و مراقبة نظام الضوابط والإفصاحات الداخلية وعمليات التدقيق الداخلي والخارجي وإطار إدارة المخاطر والسياسات والممارسات.
- مراقبة الامتثال للسياسات والقوانين واللوائح ومدونة قواعد السلوك.
- تحديد إجراءات استمرارية الأعمال الفعالة والمحافظة عليها.
-
لجنة الاستثمار
- مراجعة وتقديم توصيات بشأن مقترحات الاستثمار وسياسات الاستثمار والمعايير والإجراءات وأداء المحفظة وتخصيص الأصول وأداء مدير الاستثمار.
- التوصية بتعيين استشاري الاستثمار وأمناء الحفظ ومديري الصناديق الخارجيين وفصلهم مع مراجعة المسائل المتعلقة بالأموال المجمدة للمؤسسة.
-
لجنة االتعيينات والمكافآت
- تقديم توصيات فيما يتعلق بالترشيحات للوظائف القيادية وخطة القوى العاملة السنوية والإطار العام للرواتب للمؤسسسة والمكافئات والحوافز.
-
لجنة الحوكمة
- تحديد ومراقبة مدى التزام المؤسسة بمعايير حوكمة قوية ومناسبة.
- التوصية باستراتيجيات لدعم مجلس الإدارة واللجان المنبثقة عنه للقيام بالمهام المتعلقة بإطار الحوكمة.
- تقديم المشورة لأعضاء مجلس الإدارة واللجان المنبثقة عنه بشان تضارب المصالح المحتمل.
